7 eenvoudige tips om personeel te werven in het basisonderwijs
- 6 april 2023
De zoektocht naar leerkrachten in het basisonderwijs is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een landelijk probleem. Het aantal leerkrachten slinkt en soms zijn scholen zelfs genoodzaakt om klassen naar huis te sturen door personeelsgebrek. Elke directeur of teamleider verlangt natuurlijk naar een volledig ingevulde formatie met teamleden die elkaar aanvullen en versterken. Hoe vind je in deze lastige tijden nieuwe enthousiaste leerkrachten om je team te versterken? Leer nu hoe gedegen communicatie je een grote voorsprong bezorgt op de arbeidsmarkt.
1. Wat maakt jouw school bijzonder?
Het klinkt misschien simpel, maar zet eens op een rij wat jouw school uniek maakt. Dit zijn belangrijke punten die de basis vormen voor jouw communicatie op de arbeidsmarkt. Uit ons onderzoek blijkt dat voor sollicitanten een heldere visie en een fijn team namelijk ontzettend belangrijk zijn. Vraag je dus eens af hoe jullie visie en team onderscheidend zijn ten opzichte van andere basisscholen. Hoe geven jullie het onderwijs vorm? Wat is de kracht van het team? Welke sfeer heerst er in de school? Kortom, ga eens op zoek naar waarom een leerkracht op jouw school wil werken. Vergelijk je school met andere basisscholen in de buurt en zoek naar de punten waarmee jouw school zich onderscheidt.
2. Speel in op de pijnpunten van leerkrachten
Maak in je vacatures duidelijk dat je begrijpt wat de pijnpunten van leerkrachten zijn en dat jij arbeidsvoorwaarden biedt die hiervoor de oplossing zijn. Laat bijvoorbeeld zien hoe jouw school actief bijdraagt aan het verlagen van de werkdruk. Geef ook aan welke mogelijkheden je biedt voor zelfontwikkeling en welke carrièremogelijkheden er binnen jouw school zijn. Zorg er natuurlijk wel voor dat je deze beloftes ook daadwerkelijk waar kunt maken.
3. Geef een kijkje in de keuken
Voor sollicitanten is een vacaturetekst vaak niet voldoende om een gevoel te krijgen bij een school. Bied ze daarom de mogelijkheid om een dag mee te komen lopen. Zo krijgen ze een duidelijk beeld van de school en het team en krijg jij een realistisch beeld van jouw sollicitant in de praktijk. Houd de drempel zo laag mogelijk en geef sollicitanten de mogelijkheid om zich aan te melden voor een meeloopdag. Uit ons eigen onderzoek blijkt dat leerkrachten het prettig vinden om kennis te maken op een banenmarkt. Je maakt dus een goede beurt als je jouw school hier vertegenwoordigt!
Benieuwd naar de andere 4 tips?
Vraag dan direct de volledige whitepaper ‘7 eenvoudige manieren om personeel te werven in het onderwijs’ aan!
Wie zijn wij?
Wij zijn Primair Online. Wij helpen scholen zichtbaarder te worden. Bij ons kun je terecht voor alles wat met scholenmarketing te maken heeft. Denk aan websites, social media, arbeidsmarktcommunicatie, huisstijl en ga zo maar door. Door onze ervaringen in en met het onderwijs, weten we precies wat een school nodig heeft. Benieuwd wat we voor jouw school kunnen betekenen?