5 redenen waarom een gezamenlijke vacaturewebsite werkt voor jouw scholenkoepel
- 11 januari 2024
Vacatures vullen kan elk schooljaar weer een flinke klus zijn, vooral wanneer de arbeidsmarkt krap is. Misschien ben jij wel op zoek naar betere manieren om als scholenkoepel personeel aan te trekken. Een gezamenlijke vacaturewebsite kan hier de perfecte oplossing voor zijn. Steeds meer scholenkoepels zien het nut hiervan in. Hieronder lees je waarom dit ook voor jullie interessant kan zijn.
1. Samen bereik je meer
Wanneer je alle vacatures op één plek verzamelt, trek je simpelweg meer bezoekers. Meer bezoekers betekent meer potentiële sollicitanten en een grotere kans dat de juiste persoon jouw vacature ziet. Ook maakt het de zoektocht voor kandidaten een stuk makkelijker als ze alle opties overzichtelijk bij elkaar vinden. Een extra pluspunt is dat je door te linken naar deze centrale plek ook kansen biedt om andere vacatures binnen de koepel te ontdekken die anders misschien over het hoofd gezien werden.
2. Meer keuzes, meer kansen
Verschillende scholen betekent verschillende behoeften en culturen. Een gezamenlijke website laat het complete aanbod zien en biedt leerkrachten de kans om de school te vinden die echt bij hun past. Dit verhoogt de kans dat ze daadwerkelijk solliciteren, in plaats van af te haken na het zien van één niet-passende vacature.
3. Een duidelijke identiteit
Een gezamenlijke website is ook een kans om als koepel een sterke identiteit uit te stralen. Het geeft potentiële sollicitanten meteen een goed beeld van wat de scholenkoepel als geheel te bieden heeft. Een consistente look en feel over de gehele website kan bovendien professionaliteit uitstralen en vertrouwen wekken.
4. Besparen op kosten en tijd
Elke school haar eigen vacatures laten beheren kost tijd en mogelijk ook geld. Met een centrale vacaturewebsite zijn de initiële kosten misschien een investering, maar uiteindelijk bespaar je op langere termijn op onderhoud en beheer. Dit maakt meer middelen en tijd vrij voor andere belangrijke taken binnen de scholen.
5. Samenwerking versterken
Zo’n gezamenlijke website is niet alleen praktisch, het bevordert ook de samenwerking tussen de scholen binnen de koepel. Het samen aanpakken van de werving kan leiden tot een sterkere verbinding en betere afstemming tussen de scholen, wat weer kan leiden tot meer samenwerking op andere gebieden.
Tot slot
Het opzetten van een gezamenlijke vacaturewebsite biedt duidelijke voordelen: het vergroot je bereik, biedt meer keuzes voor sollicitanten, straalt een uniforme identiteit uit, bespaart kosten, en stimuleert samenwerking. Overweeg deze stap en vergroot je kansen op het vinden van geschikt nieuw personeel!
Wie zijn wij?
Wij zijn Primair Online. Wij helpen scholen zichtbaarder te worden. Bij ons kun je terecht voor alles wat met scholenmarketing te maken heeft. Denk aan websites, social media, arbeidsmarktcommunicatie, huisstijl en ga zo maar door. Door onze ervaringen in en met het onderwijs, weten we precies wat een school nodig heeft. Benieuwd wat we voor jouw school kunnen betekenen?